崗位職責
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃；
1.負責公司招聘渠道的開拓，各類人才的招聘。
2.制定人力資源管理的各項規章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責相關行政事務類的工作。
9.完成領導交代的其他各項事務。
任職要求
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業；有3年及以上制造業人事工作經驗者優先考慮；
2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，有責任心。
3、具有優秀的口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
