在网上看到一个转帖，大意是说上海联通对不同用工人员所提供的员工福利相差较大，比如是否免费乘坐公司班车、是否有过年过节的这个卡那个卡的;原作者还谴责上海联通网管中心的部分管理人员过于苛刻，自己什么事也不干，对外包工——我理解可能是相当于劳务用工——颐指气使，管理方式粗暴!
个人仅针对原帖中涉及不同用工方式的员工福利问题提出点拙见如下：
员工福利是员工收入的一个组成部分，只不过它不是以货币形式来呈现，而是以物质形态出现，体现了企业对员工生活的关心。通常来说，员工福利应该是人人都享有的，其标准也是相对一致的，不会存在一部分人多一点、一部分人少一点的现象，比如端午节发粽子，应该是领导和普通员工一样，每人都是一盒或者两盒，不应该是领导两盒员工一盒，因为，你过节我也要过节嘛!
当然，企业为了留住技术骨干、管理专家等核心员工，往往也会为他们提供一些特殊的福利，比如住房、配车等等，这样的人员，往往其能力、贡献在公司内部都是公认的，其创造的价值远远大于公司所提供的特殊福利，而且，这个时候，这种福利其实也可以叫做补贴。
随着企业效益的不断提升，一些优秀企业尤其是垄断企业的员工福利项目逐年增加，企业福利支出节节攀升，如果继续保持福利项目不断增加的势头，势必要影响到企业的经营效益。于是乎，其中的部分企业开始搞差异化福利，把福利分成核心福利和选择性福利，其中，核心福利是所有员工都一视同仁、人人享有，选择性福利的具体操作有两类，一是根据员工业绩等级提供额外的员工福利，二是利用福利积分的方式让员工自行选择除核心福利以外的其他福利项目。
在上述关于员工福利发展新趋势的描述中，基本上还是按照工作业绩或者说岗位的重要性来提供额外的福利的，原来的福利基本上还是保持不变，目前是激励核心员工或者绩优者，普通员工的福利不会被因此减少或者克扣。但我们来看看本博开篇开心网上提到的上海联通的做法，他是完全根据用工方式(正式工还是外包工)来决定是否发放福利的，显然，这是大大的不妥、过于简单地处理问题!要知道，福利应该是纳入保健因素范畴的，人人都发了，可能并不会提高员工的满意度或者忠诚度，但只要有一个人没有享受到福利，他们就会唧唧歪歪、到处宣扬，让企业不得安宁!从员工的角度来讲，当然应该争取!本来就是我应得的，凭什么不给我?我甚至可以去告你!
对于上海联通来说，给外包工(劳务用工)提供点福利其实也花不了多少钱，尤其是人家做班车还要自己交300多块钱一个月(合同工是免费的)，这个太不厚道了，人家不管是不是你的正式用工，但至少都是为你上海联通干活的，你周末让人家加班不提供班车也就算了，人家也能忍了，但你正常工作日的班车要问人家收费，就是太抠门了，这个，事关企业形象问题——真的希望上海联通总部能够好好反思一下这个问题!
对员工厚道点，否则，员工也会不厚道地对待公司的!想想联通的机房吧，里面的布线是所有运营商中最乱的!
