粉饰简历是一件非常容易的事情。最新的工作经验？很好。一贯好的业绩？也很好。“成就”下面划条线，是说，你曾救过溺水的总统？
……什么？
根据哈里斯民意调查公司（Harris Poll）一项民意调查显示，近六成的招聘经理表示，他们从求职者的简历中揪出过不实之处。而其中，大约三分之一的雇主发现，在美国经济衰退后的这几年里，简历造假的情况增加。这份调查则由求职网站CareerBuilder发布。
这份调查对不同行业的2188位招聘经理和人力资源领域的专业人士进行了访问。
在应聘者简历中，最常见的谎言就是，夸大自己的技能和职责，这倒还可以理解，但还有很多人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘公司。
一位招聘经理回忆，有一位求职者自称为某家总理做过助理。你问怎么知道这个人在撒谎的？因为那个国家根本就没有总理。另一位给人留下深刻印象的求职者，在其简历中称监督过一支建筑施工队。在面试期间，显然，他的建筑经验仅限于几年前搭建过一个狗窝。
同样地，学位、荣誉和获奖也不一定货真价实。一位求职者自称是奥运会金牌得主。（事实上，他不是。）
此外，惯于粉饰简历或者彻头彻尾捏造经历的职场人士，似乎在某些行业出现得更加频繁。金融公司大约四分之三的招聘经理已经发现简历中存在造价。在休闲和接待服务业，有71%的招聘经理揭穿过求职者的谎言。而在信息技术、医疗和零售也，这个比例大约是60%。
那么需要多久时间才能揪出简历中的谎言？
42%的雇主表示，他们会花“超过两分钟时间”审核一位求职者的简历（这个比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯访问的应聘经理人数，实际上增加了9个百分点。）
然而，绝大多数情况下，一家企业不会只让招聘经理来负责审核简历。86%的雇主会安排不止一名员工审核求职者的简历，其中65%的雇主表示，实际上要多达2到3人，而21%的雇主则表示是4人以上。
最令人吃惊的是，被发现造假并不意味着简历会直接被丢进垃圾桶。
51%的雇主表示，他们会“自动剔除”撒谎的求职者，但45%的雇主则表示，这将“取决于”谎言的性质。而7%的雇主表示，在遇到称心的求职者时，他们也会忽略掉撒谎这件事。
