我具备8年以上人力资源经验，熟悉人力资源六大板块，最大优势在与招聘和员工关系处理板块，精通技能培训试点体系搭建工作，性格开朗，善于沟通，希望能得到贵公司的青睐。
自2017年毕业后在浙江红石梁集团有限公司从事人力资源岗位至今。
工作内容:
1、招聘管理：
招聘工作：年初汇总集团各部门年度招聘计划，根据部门要求，主导社招工作，全流程参与需求对接、简历筛选、意向海选、面试、谈薪、录用、跟进入职等工作，涵盖管理层、技术、销售普工等岗位。
2024年成功面试通过72人，发offer65人，入职49人，有效补足岗位空缺；
独立完成过拥有10年以上销售管理经验的销售经理管理层岗位招聘工作；协同完成过年薪30万+子公司总监岗位招聘工作。
校招执行：独立负责浙江省内各高校校招全流程管理，包括物料准备、院校对接、简历筛选、面试及入职跟进，2024成功吸引并选拔优秀应届毕业生，届秋招实现面试55人，发offer20人，入职15人。
招聘渠道拓展：积极开拓并维护线上线下多个招聘渠道，包括线上招聘网站（boss直聘、台州人力网、天台人才网、智联招聘等）、线下政府组织的招聘会、猎头公司、校企合作等。
2、员工关系: 入离职办理、人员变动表、花名册数据更新、组织架构管理、新员工培训与沟 通、人才稳定性跟踪、员工福利管理。
3、培训管理: 各部门年度培训计划收集归纳、寻找合适培训老师和机构、政府培训政策参悟 等。
4、政府人力方向跟踪: 与政府各人力资源相关部门保持密切的联系和沟通，时时跟踪人力相关政策更 新。 善于与人社部、公积金、工伤、退休等相关部门联络，每年为公司及时申报见习 补贴、社保补贴、薪酬补贴等。
5、薪酬管理、绩效管理: 负责集团旗下5家子公司考勤工作，准确率达到99%，参与薪酬考核制度制定、 负责员工绩效沟通。
6、活动组织:
组织员工团队协作活动，安排节日团建活动等。
6、人事档案管理:
负责员工劳动合同等人事档案整理归档。
2021.06~至今 2021年6月基于人社部政策，由本人牵头开展职业技能等级试点培训工作，成功
完成试点备案体系，申报试点基地。 2021年至今牵头组织共5场职业技能等级试点培训班，56位员工成功取证，并 为公司成功申请政府培训补助约8万元。
